2037年中高齡勞動力估過半 產業界籲擴大海外人才留台
（中央社記者曾筠庭台北28日電）國發會今天預估，自2037年起，過半數的工作年齡人口由中高齡族群組成，勞動供給面臨嚴峻緊縮。全國商業總會理事長許舒博建議，台灣應積極建立國際人才移入與留才制度，擴大開放海外留學生及華僑來台。全國工業總會白皮書則提及，移工引進不應再侷限於以3K產業為核心。
國發會今天公布最新2026年至2075年人口推估結果，隨少子女化及高齡化趨勢持續，台灣人口結構將逐步告別勞動力充沛時期。推估至2075年，總人口將較2026年減少48%，僅剩1215萬人，且自2037年起，過半數的工作年齡人口由45至64歲中高齡族群組成，勞動供給面臨嚴峻緊縮。
對此，商總理事長許舒博接受中央社記者採訪時表示，少子化與高齡化對台灣形成雙重衝擊，年輕人不願生育、老年人口比例持續攀升，未來勞動力下降將更加明顯，政府必須正視找不到人的問題。
面對勞動人口持續減少，許舒博建議，台灣應更積極建立國際人才移入與留才制度，擴大開放海外留學生及華僑來台就學，並協助優秀人才畢業後留在台灣工作、成為台灣社會的一分子，藉此補充更多白領階級與專業人力。
許舒博表示，政府可透過持續推動語言先修班等機制，降低海外人才來台就學及融入職場的門檻，並建立從求學、就業到居留的完整制度。例如外籍學生畢業後，可有2年的緩衝期間尋找工作、探索職涯方向，以提高人才留台意願。
許舒博說，若想要進一步改善少子化問題，政府應持續調整並擴大生育補助及居住支持等措施，包括租屋補貼與社會住宅。且一定規模以上企業也應設置托兒所或托嬰中心，透過政府與企業共同建立完整的托育配套，讓年輕家庭能兼顧工作與育兒，才能真正提高生育意願。
全國工業總會秘書長呂正華受訪時則表示，針對少子化和高齡化帶來的勞動力緊縮，工總在日前發布的2026年工總白皮書中也同樣高度關注產業缺工問題；根據調查，旗下產業會員最關切的議題，缺工以76.6%的比率高居首位，顯示解決人力不足問題已成為產業界最迫切的需求。
針對移工議題，工總白皮書中提到，建議政府全面檢討現行移工引進架構，不應再侷限於以3K產業為核心，而應以產業實際缺工需求為導向，並將產業移工工作年限由現行12年統一延長至14年，且積極開發具人口紅利的新興來源國，確保移工來源多元化。（編輯：楊蘭軒）1150828
