（中央社記者呂晏慈台北11日電）企業競才激烈，經常透過加薪留才、攬才。勤業眾信、資誠、KPMG安侯建業、安永等4大會計師事務所，今天陸續宣布啟動薪酬調整計畫，其中，審計服務部門的年度調薪幅度平均介於9%至12%之間，新鮮人起薪亦可望同步上調。

勤業眾信表示，為積極優化薪酬競爭力，審計與確信部門今年整體平均調薪幅度不低於10%，並打破傳統年資框架，實施彈性升遷與高績效調薪制度，具潛力、高績效的優秀員工調薪幅度上看逾20%，且提供不受年資限制的加速晉升機會。

新鮮人起薪方面，勤業眾信表示，將調升社會新鮮人起薪5%，持續透過具競爭力的起薪與多元彈性的職場環境，延攬優質新血加入。

資誠（PwC Taiwan）表示，將啟動薪酬調整計畫，同步檢視薪資結構與跨職級連動，以強化人才延攬與留任，其中，審計服務部門的年度調薪平均幅度預期將可達9%，此外也將率先調升社會新鮮人起薪。

資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠表示，將以人才發展與組織長期投入為核心，努力提升整體薪酬競爭力，建立感謝與信任的文化，持續提供更多彈性給員工，以打造更具吸引力的職涯環境。

KPMG表示，自今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪率先調高新台幣2000元；至於現職員工及其他新進的人才，將檢視物價通膨、市場整體薪酬水平及各職級表現及平均薪酬狀況，作為薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化年度調薪幅度及績效獎金制度，進一步提升整體薪酬競爭力。

KPMG預估，今年審計部門整體平均調薪幅度會較往年顯著提升，預計可望超過12%，表現優異員工工作2至3年後甚至有望突破百萬年薪，以落實重視人才及員工照顧的核心精神。

安永表示，自今年7月起，所有新鮮人不分業務線，起薪均調高2000元；另審計服務部門的年度調薪幅度平均預期將可達12%，顯著超越往年，展現對未來人才的高度重視與投資。

安永強調，除了起薪調整外，將全面檢視並優化薪酬結構，結合市場趨勢、物價變動及員工績效，確保薪資體系具備高度競爭力與公平性，為所有員工打造更具吸引力的報酬環境。相信唯有持續投資人才、提供完善的發展機會與具競爭力的薪酬，才能吸引並留住業界頂尖人才。（編輯：林家嫻）1150511