四大會計師事務所搶才 審計部門調薪上看12%
(中央社記者呂晏慈台北11日電)企業競才激烈,經常透過加薪留才、攬才。勤業眾信、資誠、KPMG安侯建業、安永等4大會計師事務所,今天陸續宣布啟動薪酬調整計畫,其中,審計服務部門的年度調薪幅度平均介於9%至12%之間,新鮮人起薪亦可望同步上調。
勤業眾信表示,為積極優化薪酬競爭力,審計與確信部門今年整體平均調薪幅度不低於10%,並打破傳統年資框架,實施彈性升遷與高績效調薪制度,具潛力、高績效的優秀員工調薪幅度上看逾20%,且提供不受年資限制的加速晉升機會。
新鮮人起薪方面,勤業眾信表示,將調升社會新鮮人起薪5%,持續透過具競爭力的起薪與多元彈性的職場環境,延攬優質新血加入。
資誠(PwC Taiwan)表示,將啟動薪酬調整計畫,同步檢視薪資結構與跨職級連動,以強化人才延攬與留任,其中,審計服務部門的年度調薪平均幅度預期將可達9%,此外也將率先調升社會新鮮人起薪。
資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠表示,將以人才發展與組織長期投入為核心,努力提升整體薪酬競爭力,建立感謝與信任的文化,持續提供更多彈性給員工,以打造更具吸引力的職涯環境。
KPMG表示,自今年7月起,畢業後加入審計部門的新鮮人,起薪率先調高新台幣2000元;至於現職員工及其他新進的人才,將檢視物價通膨、市場整體薪酬水平及各職級表現及平均薪酬狀況,作為薪資架構及薪酬策略調整的依據,持續優化年度調薪幅度及績效獎金制度,進一步提升整體薪酬競爭力。
KPMG預估,今年審計部門整體平均調薪幅度會較往年顯著提升,預計可望超過12%,表現優異員工工作2至3年後甚至有望突破百萬年薪,以落實重視人才及員工照顧的核心精神。
安永表示,自今年7月起,所有新鮮人不分業務線,起薪均調高2000元;另審計服務部門的年度調薪幅度平均預期將可達12%,顯著超越往年,展現對未來人才的高度重視與投資。
安永強調,除了起薪調整外,將全面檢視並優化薪酬結構,結合市場趨勢、物價變動及員工績效,確保薪資體系具備高度競爭力與公平性,為所有員工打造更具吸引力的報酬環境。相信唯有持續投資人才、提供完善的發展機會與具競爭力的薪酬,才能吸引並留住業界頂尖人才。(編輯:林家嫻)1150511