（中央社記者吳欣紜台北19日電）勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，網傳訂雞排沒揪等可能踩紅線行為，職安署今天強調，是否構成霸凌須同時符合5大要件且經過調查程序認定，非憑個人主觀認定。

勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，由於職場霸凌行為樣態多元，勞動部擬定防治準則，並提供5類不當行為樣態，包含社交排斥、言語暴力及職務干預等，提供雇主綜合審酌。

相關法規將於7月1日上路，近期網路流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，包含只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌、只要主管不給員工請假就是職場霸凌、在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌紅線等，或是其他令人不舒服的對待方式。

勞動部職安署今天表示，網路流傳職場「踩霸凌紅線」行為的說法容易造成誤解，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成「職場霸凌」，並不是單憑個人主觀感受就可認定。

職安署強調，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合5大要件，並經過調查程序後才能認定，包含發生於勞動場所且為執行職務、事業單位內部的員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理的範圍、具有反覆或持續性的不當言行，以及致使勞工身心健康遭受危害。

勞動部提醒，單一要件不足以構成職場霸凌，5大要件同時符合、缺一不可，勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。

勞動部指出，有些常見勞工申訴職場霸凌的例子，像是雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法，勞工可向工作地的地方政府勞工局（處）申訴，或申請勞資爭議調解處理；若是在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益。（編輯：張雅淨）1150519