（中央社記者吳欣紜台北16日電）台灣最低工資連續多年調漲，但勞團今天披露，雇主若給薪低於最低工資，各縣市的裁罰基準都不相同，恐折損立法效益，呼籲勞動部應儘速與各縣市及經濟部協商統一裁罰基準。

勞動部24日將召開最低工資審議會，外界預期，明年最低工資月薪可望突破新台幣3萬元，將是台灣連續11年調漲。

台灣勞工陣線今天召開記者會支持最低工資調漲，但也直言最低工資法上路已2年多，全台各縣市及經濟部產業園區等仍有全國裁罰不一致的狀況，恐成為立法隱憂。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，從客觀數據看來，明年度最低工資應做穩定調整，但全國針對最低工資的裁罰落差卻非常大，最低工資法雖然讓地方主管機關有2萬到100萬元的裁罰幅度，但以經濟部產業園區狀況來看，如果要被開罰至最高100萬元，必須違法50次以上。

楊書瑋認為，最低工資法立法目的是要保障勞工最低生活，但經濟部竟然允許一個廠商可以違法到50次以上，才會開罰到最高基準，這非常荒謬和可恥。

楊書瑋提到，不只經濟部產業園區有這狀況，六都的裁罰落差也相當大，其中台南市至今仍沒有訂定最低工資或勞基法裁罰基準，另外包含雲林縣、嘉義縣、屏東縣、花蓮縣及台東縣等也都如此。

台北市產業總工會副理事長王燕杰則說，去年全國最低工資法裁罰件數共有153件，即便全部案件都在經濟部產業園區裡面，也僅有3家企業會被開罰到100萬元，這顯示當企業用壓縮一個人的最低生活來創造最大獲利，政府是給予極大的寬容。

台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長張祐嘉表示，青少年進入職場或打工時不一定熟悉勞動法令，也可能因為擔心失去工作而不敢申訴，根據勞動部民國113年的15至29歲青年勞工就業狀況調查，有59%的青年求職時未提出期望薪資，而在曾獲得加薪的青年中，也有23.5%將「配合最低工資調整」列為加薪原因之一，顯示當青年缺乏薪資議價能力時，最低工資就是國家必須守住的重要法律底線。

楊書瑋強調，當各地裁罰差距大時，恐嚴重折損最低工資應有的立法效益，最低工資的立法初衷是確保勞工合理最低工資，提高勞工及其家庭生活水準，一旦雇主違法的機會成本容許一國多制，則採取偏低標準地區勢必難以產生法律嚇阻效果。

楊書瑋呼籲，勞動部應依據最低工資法儘速與各縣市及經濟部協商拉齊裁罰基準，且應全國統一為雇主違法次數累積達5次以上就開罰100萬元的最高罰責；而金管會也應主動核對所有上市櫃公司的永續報告，若有違反最低工資給付情事卻未誠實於報告中揭露者，應由金管會主動對外公告名單，防範企業違背最基本的社會責任。

對於勞團訴求，勞動部表示，最低工資法上路後就函請各地勞工行政主管機關對於事業單位違反最低工資相關規定時，可參考「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」進行裁處。

勞動部也說，近期召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，已主動提案將最低工資法納入「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」中，各地勞工行政主管機關皆表示配合辦理，未來全國各地在處理違反最低工資裁罰案件時，將依一制性原則辦理，後續將盡速依法制作業完成修正裁處罰鍰共通性原則。（編輯：張雅淨）1150916