（中央社記者呂晏慈台北7日電）台大校園徵才博覽會今天登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3.6萬個職缺，光是「金控三雄」國泰金、富邦金、中信金的缺額就逾2.1萬人，而為因應人工智慧（AI）科技快速發展，各金融業者均將眼光投向數位科技人才，向電機、資工、統計等領域新鮮人招手，積極與科技業競才。

一年一度的台大校園徵才博覽會今天開跑，多家金融業者派出高階主管徵才，面對面與學生們分享職涯經驗，甚至現場收履歷、進行初步面試。

綜觀各家金控今年度開出的職缺數，國泰金暨5大子公司合計招募7600名內外勤人才，開出職缺橫跨儲備幹部（MA）、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等5大職系，其中儲備幹部共有77名職缺，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，連續4年正成長。

富邦金暨各子公司預計招募約6900位金融專業人才，其中，儲備幹部計畫今年需求人數近70名，招募範疇涵蓋8家公司、8項核心領域、28個組別。富邦金人資長劉菁宜透露，過去招募儲備幹部主要都是與金融同業競爭，但近年許多年輕人選擇投入科技業，跨界競才激烈，亦盼透過正向社會影響力等價值觀吸引人才。

中信金今年釋出超過7150個職缺，儲備幹部方面預計招募逾60位海內外跨界菁英，並針對儲備幹部設立兩年升任經理的培育制度，完訓率超過8成，且2人當中就有1人獲拔擢為主管職或具外派經歷。

台新新光金合併後擴大業務版圖，今年預計招募80位儲備幹部、300位私人銀行理財規劃顧問及財富管理理財專員、4000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。台新銀行總經理林淑真透露，今年儲備幹部甄選競爭激烈，已有逾百人參與面試，另透過產學合作計畫，也將提供近400位在校生實習機會。

元大金預計延攬30至50位具潛力與專業實力的儲備幹部，除過往的策略發展、投行法金、數位金融、投資交易等領域，今年首度增設產業研究組，向理工與醫學等跨領域人才招手，表現優異者可挑戰年薪新台幣300萬元。元大金指出，過往儲備幹部招募都鎖定碩士以上學歷，今年開放大學畢業生也能參與面試，為業界首見。

玉山金今年目標延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等領域共550名人才，儲備幹部計畫預計招募50位，透過跨子公司、跨事業處輪調及海內外學習歷練，培養具整合能力與國際視野的專業人才。

永豐金今年預計招募約1800名新員工，因應AI科技快速發展，招募重點的圖靈計畫（Turing Plan）將向電機、資工、統計、機械、數學、資管或商管等領域人才招手，提供百萬年薪保障，成員將參與AI研發、模型建置、系統開發與跨公司核心專案，加速金融服務效能。

凱基金今年預計釋出逾4500個職缺，涵蓋財富管理、投資交易、資訊科技、數據分析、精算以及核保理賠等多元領域，其中包括40名跨領域儲備幹部，首年即有機會挑戰百萬年薪。凱基金人資長陳慧珠說，在亞洲資產管理中心政策推動與AI人工智慧應用日益普及下，兼具金融與科技背景的複合型人才，已成為企業延攬重點。

南山人壽今年開出600名內勤職缺，鎖定數位科技與AI轉型、全台專業服務深耕、金融專業與永續發展、人才儲備與校園接軌等4大核心領域。南山人壽總經理范文偉表示，公司努力營造工作與生活平衡的企業文化，近年亦持續優化各地辦公空間，促進員工健康福祉。（編輯：翟思嘉）1150307