（中央社記者林敬殷台北17日電）現行法律規定，依相關規定停聘之教師，停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，僅補發其停聘期間全數本薪。立法院今天三讀修正通過教師法部分條文，納入補償機制，除本薪外，補發學術研究加給。

原教師法第25條規定，依第21條第1項（依刑事訴訟程序被通緝或羈押）、第22條第1項（經學校性平會等調查確認有性侵、性騷擾、性霸凌等）、第23條第6項（停聘未復聘）停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）。

立法院教育及文化委員會4月1日審查教師法部分條文修正草案，提案修正的民進黨立委伍麗華於審查會中表示，遭停聘的教師，即便事後查明清白、獲准復職，往往只補發本薪部分，占薪資4至5成的學術研究加給，卻付之闕如。學術研究加給實質上屬於固定給付，應視為待遇的一部分，現行制度等同對無辜教師施以經濟懲罰，嚴重違背公平正義原則，因此主張學術研究加給也應一併補發。

這項提案在審查會中初審通過，並於今天完成三讀。

此次修法背景源於校事會議機制實施後，校園濫訴頻生，部分教師因接受調查遭暫時停聘，停聘期間待遇受損，教師團體早已多次反映，相關制度已對教師專業尊嚴及教學環境造成壓力。

伍麗華於法案三讀後發言表示，此次修法旨在確保教師於證明清白後，其薪資與權益能獲得完整保障，並透過制度性補償，回應教育現場對公平與尊嚴的期待。（編輯：張若瑤）1150417