（中央社記者沈佩瑤台北1日電）護理師團體疾呼要三班護病比520前實質入法。衛福部長石崇良今天強調，須設緩衝期並完整配套，才能避免醫院關床、增加病人等候時間等副作用，近期就會成立小組討論。

行政院會在2024年7月通過「護理人力政策整備12項策略計畫」，包括三班護病比預計2年入法、4年達標等。眼看2年大限將屆，石崇良近日表示，近期將成立「醫事人力優化研議推動小組」，原則上朝醫療法授權的醫療機構設置標準予以規範，進行討論修訂。

但護理師團體不滿質疑時程延宕，揚言5月5日到衛福部前抗議，要求政府在5月20日前讓三班護病比實質入法。

面對護理團體聲聲喚，石崇良今天下午出席慈月社福慈善基金會「2026第15屆南丁格爾獎頒獎典禮」，他在會前接受媒體聯訪表示，政府近年推動護理改革12大策略，根據觀察，多數醫院護理人員薪資已獲改善，且去年底護理人力回流至COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情前的水準。

石崇良說明，「三班護病比」硬性入法的國家不多，美國、澳洲僅部分地區實施，鄰近如日本、韓國都沒有；雖然入法對醫療品質與人員滿意度有正面效果，但若在人力不足時斷然實施，恐引發醫院關床、增加病人住院等候時間等副作用，因此必須謹慎評估。

「其實台灣多年前就已經把全日護病比入法，也就是醫療機構設置標準第12條，這是屬於醫療法授權的法規。」石崇良強調，近期將啟動「醫事人力優化研議推動小組」，邀請各界針對文字進行確認，並隨後進行預告，「文字並不困難，重點在於執行面的配套與緩衝期」。

現行實施中的三班護病比標準，醫學中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11；區域醫院白班1比7、小夜1比11、大夜1比13；地區醫院白班1比10、小夜1比13、大夜1比15；醫院提前達標可獲更多獎勵金。

對於入法比例是否沿用現行標準，石崇良表示，可作為討論基礎，然而，醫療人力具有波動性，例如農曆年後的轉職潮，以及護理畢業生需至8、9月取得國考證照後才能投入職場的人力空窗，法規必須兼顧彈性，避免造成過大衝擊。

石崇良重申，近期就會啟動入法相關程序，並針對輔導方式、計算基準與緩衝配套進行討論，目標是確保政策能穩健實施，而非僅是「空入法」卻無法執行，這才是護理環境改善的關鍵。（編輯：李亨山）1150502