（中央社記者郝雪卿台中19日電）面對製造業缺工與技術人力斷層，勞動力發展署中彰投分署今天公布，到今年4月，中彰投區已有逾千家企業運用「移工留才久用方案」，將熟悉產線資深移工轉任外國技術人力。

中彰投分署發布新聞稿說明，「移工留才久用方案」開放在台合法工作滿6年、具備基本華語能力與技術能力的優秀移工，得由雇主申請轉任為外國技術人力，突破原有工作年限限制，持續留任產線。

中彰投分署表示，自民國114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。

對企業而言，方案最大效益在於能留用熟悉設備操作、生產流程與企業文化的資深移工人力，不僅有助穩定產品品質與技術傳承，也能降低訓練及替換成本，提升整體產線運作效率。中彰投分署以國內飲料代工大廠宏全國際為例，近年已成功將多名資深優秀移工轉任為外國技術人力，透過技術傳承穩定產線品質。

宏全國際總經理曹宏宇表示，公司長期推動平權職場，海外移工仲介費由公司全額負擔，並提供華語與各項專業證照培訓，建立友善工作環境；公司更打破國內企業升遷調薪框架，讓移工與本國員工享有相同晉升與調薪制度，協助員工提升技術能力與職涯發展的同時，也能獲得更多相對應報酬。

為協助企業運用此方案留住技術熟練資深人才，勞動部將於6月與7月分別在彰化、台中持續辦理「製造業移工留才久用方案說明會」，歡迎企業參加。（編輯：陳仁華）1150519