（中央社記者吳欣紜台北20日電）面對少子女化挑戰，政府將推動育兒假、0到18歲成長津貼等，民團今天說，肯定政府願意付出政治成本推育兒假等引領企業轉型友善職場，但成長津貼對提升生育率效果有限。

精進少子女化政策，行政院長卓榮泰昨天宣布，將推出0歲到18歲的全程支持方案，包含把彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡拉至6歲，以及更合理規劃婚假、產假、陪產假等；總統賴清德今天也發表談話表示，將提供0到18歲成長津貼，每人每月新台幣5000元。

對於政府提出的少子女化對策，民間團體托育及就業政策催生聯盟發表聲明，肯定政府正視大量雙薪育兒家庭陷在時間貧窮的泥淖中，但也提出兩項針對成長津貼及產假延長的提醒。

托盟表示，不論從彈性育嬰假升級育兒假的大幅改制，或是正規劃中的職代津貼，本質都是要引領各級企業轉型為友善育兒職場、支持家長享有更多時間餘裕，但這會引發部分雇主、主管和非育兒勞工的不滿，「這是高難度的改革」。

但托盟指出，若不進行改革，過勞的台灣永遠無法創造工作與育兒的「相容性」，大量研究已一再強調，這種相容性是生育率回升的前提，執政黨願意付出政治成本，安撫反彈、引領企業轉型，是有勇氣的決定。

不過，托盟也說，不反對0到18歲成長津貼，但這對於生育率的效果一定有限，位處東歐的波蘭10年前推出「Family 500+」的類似政策，每月金額與台灣相近且發到18歲，但波蘭總生育率只從不到1.3回升至1.45，過兩年又繼續下滑，發現金不會改善諸多結構性根本問題。

另外，針對政院將啟動產假、陪產假的改革，托盟提醒，這須以性別平等為前提，日韓之前相繼把陪產假延長到4週，就是認為女性不應在艱難的產後階段孤立照顧新生兒，男性也應該在孩子出生就學習「共同照顧」，日、韓政府皆意識到，提倡兩人一起進新手村挑戰育兒任務，是鼓勵男性改變的關鍵一步。

托盟強調，放眼全球已開發國家尚能維持合理生育率者，都是女性能持續留在職場的國家，也是男性能實際投入幼兒照顧的國家，創造有「相容性」的友善職場、有「共同照顧」的平等家庭，是不可或缺的結構性改革，它們治本而不是治標。（編輯：李亨山）1150520