（中央社記者吳欣紜、黃巧雯台北3日電）台鐵產業工會今天表示，台鐵設置售票績效考核獎金辦法，但近5年卻無人領取過該筆獎金，呼籲台鐵公司盡速檢討售票獎金辦法，納入電子票證服務進入積點等。

台鐵產業工會今天發布聲明指出，台鐵過去為激勵售票員工，設置「售票績效考核獎金辦法」，依照不同車站站等，以個人與車站的積點排名方式每季核算，針對積點排名較高者給予新台幣1000元至4000元不等的激勵作法以維持售票人員士氣。

不過，台鐵產業工會表示，隨著電子票證興起、紙本售票減少，台鐵卻並未與時俱進修正該辦法，更未趁公司化全面檢視法規時檢討，透過台鐵公司提供資料顯示，近5年全台鐵上千名售票員工，每月個人售出數十、數百萬的金額，卻無人領取獎金。

台鐵產工指出，現行的售票獎金有兩大問題，包含完全未將電子票證服務的勞務算入積點當中，包含TPASS購買加值、電子票證加值等，配合相關政府政策增加服務卻毫無激勵，且售票獎金標準仍以紙本售票為主，有單月售票高達近300萬的員工，但核算後依然掛0。

台鐵產工呼籲，台鐵公司應盡速檢討售票獎金辦法，納入電子票證服務進入積點、檢討獎金標準。

針對售票獎金辦法是否調整，截至截稿前，台鐵未回應。（編輯：陳清芳）1150603