（中央社記者許秩維台北30日電）因應大專教師退休潮和高階人才競逐，台科大規劃10年的人才永續計畫，預算約2.86億元，第1期預計延攬75名重點領域教師，並建立4級攬才機制，國際頂尖人才加薪最高達600萬元。

台灣科技大學今天發布新聞稿指出，面對未來教師屆齡退休人數增加、國內外學研機構與高科技產業對高階及跨域人才的高度競逐，台科大規劃透過「教育部補助大學校院高等教育人才永續發展促進計畫」，延攬重點領域的高階及應用導向人才，強化研究發展動能與產學合作成果。

根據台科大統計，校內未滿55歲的教師有218名，占全校教師53.6%；60歲以上教師為112名，占全校教師27.5%，依人力結構推估，未來5年內預計約有101名教師達屆齡退休，顯示整體師資結構將面臨明顯世代交替。

台科大表示，今年6月校務會議通過10年計畫的執行期程，預算約新台幣2.86億元，擬向教育部申請補助2.16億元，台科大於計畫外再加碼5000萬元作為彈性支應，加入培育年輕學者InnoLeap計畫；第1期（5年）預計延攬75名重點領域教師，聚焦於工程及工程業學門與資通訊科技領域，涵蓋半導體、智慧製造及資通訊等領域約48名。

考量不同類型人才在國際學術競爭與產業鏈結角色差異，台科大提到，將依既有績效、研究能量及未來發展潛力，建立S、A、B、C四級攬才機制，並設計差異化獎勵措施，S級及A級著重延攬具國際影響力或高度研究產能高階人才，B級補實專業教研基礎人力；C級著眼具長期發展潛力的新進人才。

各級獎勵額度依人才條件核定，不含法定薪資及校內彈性薪資，最高S級（國際頂尖）可達600萬加薪額度（到任420萬＋留任180萬）、A級（高階研究人才）500萬（到任360萬＋留任140萬）、B級（專業基礎人才）300萬（到任180萬＋留任120萬）、C級（潛力型人才）200萬（到任120萬＋留任80萬）。

台科大校長顏家鈺表示，延攬策略明確鎖定非國內現職大專校院專任教師的國際學研人才、法人研究機構研究人員、具產業研發背景的跨體系人才，特別是兼具成熟研究能力、產業影響力及團隊領導經驗的中生代學者，重視制度穩定性、研究落地性與長期影響力。（編輯：張雅淨）1150630